VALMENNUS | COACHING

VALMENNUS

TYÖNOHJAUS

INHOUSE COACH | TYÖOHJAAJA

MITÄ ON RATKAISUKESKEISYYS

VALMENNUS

Työyhteisön valmennuksessa selvitetään yhteisön eri osa-alueiden toimivuus ja kohdistetaan huomiota ongelmakohtia sisältäviin alueisiin. Valmennuksen avulla siirrytään nykyhetken ongelmista lähitulevaisuuden ratkaisuihin, vahvistetaan jo hyvin toimivia osa-alueita ja johdetaan ajattelu myönteisiin ja ratkaisukeskeisiin asioihin. Annetaan ihmisten oivaltaa itse sekä huomata hyvät asiat ympärillään. Tutkimusten mukaan hyvinvoiva ihminen on työpaikallaan tuottavampi, luovempi ja innostavampi.

Työyhteisön valmennus on yksilön tarpeista (organisaation tavoitteita unohtamatta) lähtevää ratkaisukeskeistä valmennusta, joka hyödyttää yritystä henkilön työkunnon ja jaksamisen kohenemisella.

Kun työntekijää kohtaa kriisin, on mahdollista antaa tukea myös henkilökohtaisen valmennuksen avulla. Ammattivalmentaja ymmärtää kriisin eri vaiheet ja osaa ottaa ne huomioon matkalla kohti parempaa oloa. Valmentaja on kuuntelija ja kannustaja. Harjoituksilla ylläpidetään kehitystä valmennusten välillä. Valmennus voidaan toteuttaa yrityksenne tiloissa, tai Almondan tiloissa Helsingin Jollaksessa.

Tilaa valmennusta tai kysy lisää yhteydenottolomakkeen avulla.

TYÖNOHJAUS

Työnohjaus on prosessimuotoinen, säännöllisistä tapaamisista koostuva suhde, jossa työskennellään työnohjattavan työhön liittyvien aiheiden parissa. Se on työhön, sen tavoitteisiin ja toiminta-strategioihin, työyhteisöön ja työrooleihin liittyvien kysymysten ja tunteiden tutkimista, tiedostamista ja jäsentämistä yhdessä koulutetun työnohjaajan kanssa.

Työnohjauksen tarkoitus voi olla esimerkiksi työnohjattavan ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen, työssä jaksamisen tukeminen, työyhteisön kehittäminen tai työpaikan ilmapiirin parantaminen.

INHOUSE COACH | TYÖOHJAAJA

Inhouse coach tapaa yrityksen henkilökuntaa yrityksen tiloissa projektiluontoisesti tai osa-aikaisesti sopimuksen mukaan. Inhouse coach on hyvä ratkaisu esimerkiksi muutosten läpiviennissä, kun valmennusta tarvitaan isolle ryhmälle.

Ota yhteyttä ja tehdään yhdessä teidän yrityksellenne sopiva toimintasuunnitelma.

RATKAISUKESKEISESTÄ VALMENNUKSESTA

Monet yritykset sanovat työntekijöiden olevan yrityksen tärkein resurssi. Koneita huolletaan säännöllisesti huoltosopimuksen puitteissa, ihmisiäkin tulisi huoltaa.

Tyytyväinen, hyvässä elämäntilanteessa oleva työntekijä on luova, aikaansaava ja joustava. Hän pystyy keskittymään liikoja ponnistelematta, työvire sekä ongelmien ratkaisukyky on korkealla.

Mittaapa yrityksesi myyntiä, projektien sujuvuutta tai asiakastyytyväisyyttä, inspiroitunut ja energinen työntekijä on varmasti tuotteliaampi.

Valmennuksen myötä opitaan ottamaan vastuuta omasta elämästä, niin oman hyvinvoinnin, kuin työssä jaksamisen suhteen. Liikutaan ongelmista ratkaisuihin ja vaikutetaan asioihin - tehokkaasti. Anna huoltoa ja virtaa myös henkilöstöllesi.

Onnellisella työntekijällä on tutkitusti:
• Korkeampi itseluottamus
• Paremmat ihmissuhteet
• Parempi selviäminen työtehtävistä
• Paremmat arvosanat esimiehiltä
• Parempi ongelmanratkaisukyky
• Korkeampi osallistuminen epäitsekkäisiin toimintoihin
• Parempi terveys (vähemmän sairaspoissaoloja) ja pidempi ikä

Ratkaisukeskeisyys (Solution Focused Approach) on alunperin amerikkalaisten terapeuttien kehittämä menetelmä, joka painottaa myönteisyyttä, asiakkaan voimavaroja ja tulevaisuuteen suuntautumista ongelmien vatvomisen sijaan.

Oikean kysymyksen tekeminen voi olla ajattelun tärkein osa. Ammattivalmentaja esittää toimivia kysymyksiä, jotka auttavat pohtimaan ratkaisua monelta eri kantilta. Tieteellinen tutkimus on osoittanut, että ratkaisukeskeinen lähestymistapa tuottaa nopeasti tuloksia. Sen avulla päästään välittömästi ongelmista ratkaisuihin.

Ratkaisukeskeisyyden vahvuuksina voidaan pitää:
• Työskentelysuhde syntyy nopeasti ja muutostyön voi aloittaa saman tien.
• Edistymistä on helppo arvioida, koska ongelmaa tarkastellaan käytännöllisestä näkökulmasta.
• Edistyminen tapahtuu pienin askelin ja virheitä on helppo korjata.
• Ongelmia ei tarvitse käsitellä juurta jaksain. Suuntana on tulevaisuus.

© Almonda® valmennus Oy | Jollaksentie 5 A 2 | 00840 Helsinki | 045 1272781 | info(at)valmennusklinikka.fi